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人員管理

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陜西路橋集團(tuán)有限公司請(qǐng)銷假管理辦法
發(fā)布時(shí)間：2011-09-07     作者：佚名       來源：本站整理      分享到：
為了規(guī)范集團(tuán)公司勞動(dòng)管理、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、完善管理制度，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
一、請(qǐng)假審批程序。
（一）項(xiàng)目部請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假5天以下須經(jīng)部門主管審核同意后，并由項(xiàng)目主管副經(jīng)理審批同意，5天以上須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意。
2、部門主管請(qǐng)假須經(jīng)項(xiàng)目主管副經(jīng)理審核同意后，并由項(xiàng)目經(jīng)理審批同意。
3、項(xiàng)目部副職請(qǐng)假5天以下須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意，5天以上須經(jīng)子、分公司經(jīng)理審批同意。
4、項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)子、分公司經(jīng)理審批同意。
（二）、分、子公司請(qǐng)假程序
???? 1、員工請(qǐng)假2天以下經(jīng)部門主管審批同意，2天以上5天以下須經(jīng)公司主管副經(jīng)理審批同意，5天以上須經(jīng)公司經(jīng)理審批同意。
2、部門主管請(qǐng)假3天以下須經(jīng)公司主管副經(jīng)理審批同意，3天以上須經(jīng)公司經(jīng)理審批同意。
???? 3、公司副職請(qǐng)假5天以下須經(jīng)公司經(jīng)理審批同意，5天以上須報(bào)集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理審批同意。
???? 4、公司經(jīng)理請(qǐng)假5天以下須經(jīng)集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理審批同意，5天以上須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批同意。
（三）、集團(tuán)公司請(qǐng)假程序
??? ?1、員工請(qǐng)假3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批同意，3天以上須經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審批同意。
2、部門經(jīng)理請(qǐng)假5天以下須經(jīng)集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理審批同意，5天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。
???? 3、集團(tuán)公司副總經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。
（四）、無論任何人員請(qǐng)假，超過一天時(shí)必須填寫請(qǐng)假審批單，并在所屬人力資源部門登記備案，假滿上班后應(yīng)立即到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，否則視為曠工。
二、事假
1、員工因事必須請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)，若事先來不及履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期間不計(jì)發(fā)工資及任何福利待遇。
2、假滿上班后，應(yīng)立即銷假。事假超過30天以上者應(yīng)由本人承擔(dān)全部各項(xiàng)社保費(fèi)用（包括單位部分），并不再享受本年度探親假。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。
二、病假
1、員工因病不能正常工作時(shí)，須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及病歷，履行請(qǐng)假手續(xù)。若發(fā)生急診或其它特殊原因不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工因病或非因公負(fù)傷需要停止工作需長期治療時(shí)（病假超過30天以上），給予以下標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期。
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序號(hào)
實(shí)際工作年限
本單位工作年限
醫(yī)療期（月）
醫(yī)療期計(jì)算
1
﹤10
﹤5
3
6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
2
﹤10
﹥5
6
12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
3
﹥10
﹤5
6
12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
4
﹥10
5﹤10
9
15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
5
﹥10
10﹤15
12
18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
6
﹥10
15﹤20
18
24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
7
﹥10
20以上
24
30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

3、病假醫(yī)療期內(nèi)病假工資按以下比例計(jì)發(fā)。

序號(hào)
實(shí)際工作年限
本單位工作年限
醫(yī)療期病假工資比例
備注
1
﹤10
﹤5
70%
工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)人醫(yī)?；鶖?shù)計(jì)算
2
﹤10
﹥5
75%
3
﹥10
﹤5
75%
4
﹥10
5﹤10
80%
5
﹥10
10﹤15
85%
6
﹥10
15﹤20
90%
7
﹥10
20以上
95%
8
﹥10
30以上
100%

4、員工醫(yī)療期滿后人不能正常工作上崗的，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《陜西路橋集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》等國家相關(guān)政策法規(guī)處理。
三、產(chǎn)假
1、員工請(qǐng)產(chǎn)假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證（小孩出生證）復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、產(chǎn)假單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或雙胞胎者增加15天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按《陜西路橋集團(tuán)有限公司工資管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、婚假
員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證，身份證履行請(qǐng)假手續(xù)，婚假一般為3天，本人屬初婚且晚婚（男25歲，女23歲）增加20天?；榧倨陂g工資待遇按《陜西路橋集團(tuán)有限公司工資管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給喪假3天，本人及配偶祖（外租）父母，兄弟姐妹死亡給喪假1天，按實(shí)際路程酌情給與路程假。喪假期間工資待遇按《陜西路橋集團(tuán)有限公司工資管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、探親假
1、員工進(jìn)入公司工作滿一年，且年度實(shí)際工作時(shí)間滿6個(gè)月以上，與親屬分居兩地的，可享受本年度探親假一次，探親假不累計(jì)。請(qǐng)?zhí)接H假須由人力資源部門審批登記。
2、探望配偶，每年一次30天；未婚探望父母，每年一次20天；已婚探望父母，每四年一次20天。并按實(shí)際路程給予路程假，探親假路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。探親假期間工資待遇按《陜西路橋集團(tuán)有限公司工資管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、曠工
員工曠工1天扣發(fā)3天工資，曠工1天以上，3天以下者當(dāng)月工資按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重者按相關(guān)規(guī)定處理。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法及規(guī)定同時(shí)廢止，本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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