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四公司組織召開“123人才成長計(jì)劃”座談交流會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2017-03-28 作者：文/圖 劉影妮 來源：第四工程公司 分享到：
為實(shí)施人才興企理念，推進(jìn)人才培養(yǎng)步伐，四公司機(jī)關(guān)于3月24日下午組織召開了“123人才成長計(jì)劃”第一季度座談交流會(huì)。
會(huì)議由總經(jīng)理解剛主持，四公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)培養(yǎng)者和被培養(yǎng)者共計(jì)20余人參會(huì)。會(huì)議就學(xué)習(xí)成長情況進(jìn)行了三個(gè)方面的深入探討，參會(huì)的被培養(yǎng)者積極發(fā)言，交流思想，匯報(bào)了近期工作和學(xué)習(xí)情況及綜合素質(zhì)的提升情況。
解總經(jīng)理在本次會(huì)議中提出了五點(diǎn)要求：一是鍛造干部素質(zhì)，打造鐵軍路橋。公司要以70后為引領(lǐng)，發(fā)揮80后主力軍作用，培養(yǎng)好90后作為發(fā)展后備力量和生力軍。二是讓被培養(yǎng)者在工作實(shí)踐中承壓成長。積極倡導(dǎo)落實(shí)“一降一補(bǔ)”（降低公司成本，彌補(bǔ)自身短板）“一年一證”（一年考取一本證書）的理念。三是加強(qiáng)提升自我學(xué)習(xí)能力。要不斷充實(shí)自己，不斷自我覺醒，學(xué)會(huì)自我管理。從工作中學(xué)，從生活中學(xué)，從比自己優(yōu)秀的人身上學(xué)。四是制定工作目標(biāo)。目標(biāo)是我們前進(jìn)的動(dòng)力，要充分利用好公司提供的平臺(tái)，爭取每天都有所進(jìn)步。五是構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。各項(xiàng)目、部門、個(gè)人之間要有追趕超越的精神和行動(dòng)，把比學(xué)習(xí)、比能力、比進(jìn)步、比業(yè)績落到實(shí)處，把“健康生活，快樂工作”的企業(yè)理念融入到實(shí)際生活當(dāng)中。
本次座談會(huì)持續(xù)了兩個(gè)多小時(shí)，取得了良好的效果，為公司加快后備年輕干部隊(duì)伍成長步伐奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
會(huì)后還進(jìn)行了贈(zèng)言送書活動(dòng)，一批誡勉勵(lì)志的書籍送到了被培養(yǎng)者的手里，他們紛紛表示：一定要按照會(huì)議要求，扎實(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷完善自我，立志做一名對企業(yè)、對社會(huì)有用的人才。
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