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增強法律意識 提升經(jīng)營水平
發(fā)布時間：2014-07-07 作者：楊永春 來源：成本管理部 分享到：
近日看到兩則有關(guān)法律問題的消息，頗有感觸。
浙江省高院發(fā)布處理勞動爭議案件的解答中明確，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績效考核末位淘汰的，在績效考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。西安某電子公司員工起訴公司按照《內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)商協(xié)議》給付約定的分成比例款，區(qū)法院認(rèn)為，因履行內(nèi)部協(xié)議而發(fā)生的糾紛不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，裁定不予受理；當(dāng)事人上訴后，西安市中級人民法院認(rèn)為，該協(xié)議雙方雖然存在隸屬關(guān)系，但協(xié)議內(nèi)容不涉及公司內(nèi)部管理事項，而是員工與公司就經(jīng)營方面的責(zé)任及風(fēng)險承擔(dān)的約定，系平等主體之間的民事法律關(guān)系，屬于人民法院民事案件受理范圍，遂裁定由一審法院立案受理。這樣的法律規(guī)定和案例，在我們企業(yè)的經(jīng)營管理中，何其熟悉？
任何置身于法治社會的個體或組織，是無法擺脫法律而生存的。樹立法治思維，增強法律意識，對于企業(yè)建章立制、參與競爭、防范風(fēng)險、維護(hù)權(quán)益的重要性不言而喻。從企業(yè)的設(shè)立到內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的建立，從宏觀的決策執(zhí)行體系到微觀的財務(wù)會計體系，從“老三會”到“新三會”，從產(chǎn)權(quán)體制到經(jīng)營機制的確立和變革，都離不開法律的支撐和護(hù)航。在企業(yè)運行決策和市場競爭中，只有堅持依法運作、守法經(jīng)營，我們的行為才能受到法律保護(hù)，我們受到的侵害也才能得到司法救濟(jì)?！豆痉ā贰ⅰ督ㄖā?、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《合同法》等等法律法規(guī)既是我們立足市場的指南針，也是護(hù)身符。隨著全社會法律意識的增強，法律在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用已經(jīng)被提上了無可替代的重要地位。
增強每一位員工的法律意識，對于提升企業(yè)經(jīng)營水平具有重要的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)意義。近年來，集團(tuán)公司充分發(fā)揮外部法律服務(wù)機構(gòu)和內(nèi)部法務(wù)人員的專業(yè)優(yōu)勢，健全法務(wù)管理體系，加強普法教育，積極應(yīng)對解決了一些合同糾紛、勞動爭議等民商事案件，維護(hù)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會聲譽。但同時我們也應(yīng)認(rèn)識到，熟悉法律規(guī)則防范經(jīng)營風(fēng)險，運用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，仍然有很長的路要走。我們在一線生產(chǎn)施工中，經(jīng)常會遇到勞務(wù)分包合同的合法有效性問題，參建農(nóng)民工工傷保險問題，以及買賣、租賃、加工承攬合同關(guān)鍵條款、違約責(zé)任的約定是否準(zhǔn)確有效等等。在不經(jīng)意之間，法律已經(jīng)滲透到我們工作和生活的方方面面。
黨的十八大報告提出，深入開展法制宣傳教育，增強全社會學(xué)法尊法守法用法意識；提高領(lǐng)導(dǎo)干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定能力。于我們而言，掌握基本法律常識，熟悉建設(shè)工程法律法規(guī)，總結(jié)法律訴訟方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，學(xué)習(xí)交流，提高法律素養(yǎng)，增強法律意識，守法經(jīng)營，依法維權(quán)，企業(yè)發(fā)展上水平、上臺階的目標(biāo)一定會更好、更快地實現(xiàn)。
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