??? 為了適應(yīng)2008年1月1日即將實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的新要求，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，防止非法用工給企業(yè)增加額外成本，集團(tuán)公司人力資源部和實(shí)業(yè)發(fā)展公司在主管領(lǐng)導(dǎo)侯副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，自2007年11月27日開始對(duì)集團(tuán)公司所屬子、分公司、項(xiàng)目部、操作層經(jīng)濟(jì)實(shí)體及合作項(xiàng)目用工情況進(jìn)行了一次全面檢查，此項(xiàng)工作已于12月底順利完成。

??? 本次勞動(dòng)用工檢查前，人力資源部進(jìn)行了詳細(xì)安排和廣泛動(dòng)員，采取現(xiàn)場查看、資料查閱等形式，并要求各單位和項(xiàng)目部提供書面匯報(bào)材料和原始用工記錄資料。檢查收集掌握了第一手資料，摸清了集團(tuán)公司目前勞動(dòng)力使用情況，臨時(shí)工、農(nóng)民工聘用管理情況，為理順集團(tuán)公司人員調(diào)配程序，推介員工上崗，促進(jìn)員工合理流動(dòng)奠定了基礎(chǔ)；也為集團(tuán)公司順應(yīng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施而制定科學(xué)、合理、人性的勞動(dòng)用工規(guī)章制度提供了重要依據(jù)。